【４年目研修に参加しました】

10月11日、クロスウェーブ船橋にて行われていた金庫「４年目研修」に参加しました。本研修（労使共催）は、コロナ禍以降に新人研修で泊まり込みが不可となっていた経過を踏まえ、今年度限定で開催されているものです。
研修では、労働組合より、同期との横のつながりや労働組合の役割・存在価値、労働組合の活動紹介等を行いました。グループディスカッションでは、現在労働組合で課題として考えていることをテーマとして議論しました。
同期同士のきずなを大事にし、職場内でもコミュニケーションを取っていくこと、今後の労組活動に積極的に参画することをお願いし終了しました。

【2023年度第１回全役員会議を開催しました】

2023年10月１～２日、都内にて2023年度第１回全役員会議を開催しました。
議題は、①統括支部執行委員の心構え、②全労金2023年度執行方針、③中央労金労組2023年度執行方針、④統一退職金制度の改定（案）の提案、⑤定年延長労使協議経過報告、⑥その他、⑦統括支部執行委員会、⑧専門委員会打ち合わせ、⑨統括支部代表者会議、でした。
９月には全統括支部大会が終了し、2023年度が本格的にスタートしました。今年度は、定年延長をはじめとする重要課題が数多くあることから、労組役員全体で認識を揃え、活動に取り組んでいきます！

【労働組合としてできること】

観測史上初めて２度の最大震度７に襲われ、熊本県内で震災関連死を含め、270人以上が命を落とした熊本地震の発生から７年が経過します。
一連の地震を引き起こした活断層の周辺では、地震活動が高まった状態が続いています。専門家は「当時の地震ですべての断層帯がずれ動いたわけではなく、今後も大きな地震が起きるおそれがある」として備えを呼びかけています。

労働組合として取り組めることは何か。私たち一人ひとりにできることは何か。
復興支援はもちろんのこと、今一度、震災を風化させないためにも、「私たちにできることは何か」を考えて行動していきましょう。

【第48回中央委員会開催報告】
２月11日（土）、田町ビジョンセンターにて開催しました。
冒頭、執行委員長より、コロナ禍以降、初めてとなる全地区集合開催とした理由、金庫・労働組合を取り巻く情勢、ジェンダー平等、平和運動についてあいさつがありました。
議案は、①諸活動報告、②2023春季生活闘争方針の承認、③労働時間管理に関する基本協定および2023年度時間外・休日労働協定締結方針の承認でした。
執行部より、職場討議に基づく補足提案・審議を経て、採決の結果、全議案とも全会一致で承認を確認しました。
中央委員会付議事項がすべて終了したのち、闘争委員長の決意表明がなされ、2023春闘を全組合員で闘い抜くことを確認し合うために出席中央委員全員で団結ガンバローを行って締めくくりました。

第２回全役員会議開催報告

１月14日、本店ビル８階会議室にて、2022年度第２回全役員会議を開催し、労組役員73名が参加しました。

議題は、①経営政策活動関連、②中央労金労組2023春季生活闘争関連、③労働対策活動関連、④今後の取組みスケジュール、でした。

議題終了後に男性、女性に分かれてグループディスカッションを開催し、各種テーマに沿った意見交換を実施、交流を深めました。
今後も組合一丸となって活動していきます！

＜2022年度活動のキーワード＞
【全員参加】　【進取果敢】

【第４回執行委員会】
１月11日(水)にＷｅｂ形式にて開催しました。

議題は①報告事項、②新型コロナ関連、③中央労使協議課題関連、④2023春季生活闘争関連、⑤経営政策活動関連、⑥人事政策活動関連、⑦労働対策活動関連、⑧組織対策活動関連、⑨教育政策活動関連、⑩情報宣伝活動関連、⑪労済労連との連携強化、⑫第48回中央委員会の開催に向けて、⑬第２回全役員会議の開催に向けて、⑭総務・財政関連、⑮その他、でした。

今年も春闘における議論がすでにスタートしています。要求を実現するために一丸となって闘い抜きましょう。